Desempeño laboral: un método de eficiencia organizacional en las empresas en tiempos de distanciamiento social
DOI:
https://doi.org/10.56926/unaaaciencia.v1i1.4Palabras clave:
clima organizacional, crisis económica, motivación, técnicas de trabajoResumen
El objetivo de la investigación fue analizar las variables de relación en la evaluación del desempeño laboral de las organizaciones empresariales para ser adaptadas eficientemente en las empresas en tiempos de distanciamiento social logrando la superación competitiva, productiva e innovadora durante la crisis económica desescalada de la pandemia del COVID-19. La investigación fue de carácter documental y exploratoria. Se revisaron fuentes bibliográficas actuales no menores a 10 años de antigüedad, en su mayoría de base de datos de Scielo, Scopus y Capital Humano. Los resultados demostraron mediante un análisis exhaustivo que los factores de impacto aplicados en la evaluación de desempeño laboral tienen que estar relacionados a las variables de motivación, clima organizacional e inteligencia emocional; aunque existen otros tipos de relación, consideramos que no influyen prioritariamente en los objetivos de eficiencia laboral. Además, se debe focalizar las dimensiones significativas del desempeño laboral con la finalidad de optimizar los resultados en menor tiempo y que posean valor de preeminencia. Se recomienda a las empresas planificar estrategias que fortalezcan el desempeño laboral a partir de capacitaciones y talleres de motivación, clima laboral e inteligencia emocional, relacionado a la gestión de nuevas habilidades y técnicas de trabajo que garanticen la continuidad laboral.
Descargas
Citas
Álvarez-Indacochea, B. V., Indacochea-Ganchozo, B. S., Álvarez Indacochea, A. A., Yoza-Rodríguez, N. R., & Figueroa-Soledispa, M. L. (2018). La evaluación del desempeño laboral en la Educación Superior. Dominio de las Ciencias, 4(1), 362. http://dx.doi.org/10.23857/dom.cien.pocaip.2017.4.1.enero.362-372
Araujo, M. C., & Guerra, M. L. (2007). Inteligencia emocional y desempeño laboral en las instituciones de educación superior públicas. Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 4(2), 132-147. http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/442
Basurto, K., & Guardiola, C. (2015). Inteligencia emocional y desempeño laboral de los directivos del corporativo adventista del norte de México. Apuntes Universitarios, 5(1), 69-77. https://doi.org/10.17162/au.v0i1.249
Campos Avellaneda, P. I., Gutiérrez Crespo, H., & Matzumura Kasano, J. P. (2019). Rotación y desempeño laboral de los profesionales de enfermería en un instituto especializado. Revista Cuidarte, 10(3), e626. http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.v10i2.626
de la Torre, C. (2020a). ¿Un Derecho Laboral de emergencia?: análisis del impacto laboral del COVID 19. En Capital Humano (353), 171-179. https://capitalhumano.wolterskluwer.es/ch/2020/05/01/un-derecho-laboral-de-emergencia-analisis-del-impacto-laboral-del-covid-19
de la Torre, C. (2020b). 10 tendencias empresariales de relaciones laborales tras el Covid-19. En Capital Humano (354), 3-17.
Duque Ceballos, J. L., García Solarte, M., & Hurtado Ayala, A. (2017). Influencia de la inteligencia emocional sobre las competencias laborales: un estudio empírico con empleados del nivel administrativo. Estudios Gerenciales, 33(144), 250-260. https://doi.org/10.1016/j.estger.2017.06.005
Graciela Preciado León, J., Ochoa Salcido, G., & Pereyda Pierre, C. A. (2018). Efecto de la motivación en el nivel de desempeño laboral de los docentes de una Institución de Educación Superior Pública. Congreso Internacional de Investigacion Academia Journals, 10(8), 4310-4315.
Macías Fernández, A. J., Gutiérrez-Castañeda, C., Carmona González, F. J., & Crespillo Vílchez, D. (2016). Relación de la inteligencia emocional y la calidad de vida profesional con la consecución de objetivos laborales en el distrito de atención primaria Costa del Sol. Atencion Primaria, 48(5), 301-307. https://doi.org/10.1016/j.aprim.2015.06.007
Marín Villanueva, J. L., & Pérez González, G. (2019). Clima Organizacional y su relación con el Desempeño Laboral: en un sistema organizacional académico. Congreso Internacional de Investigacion Academia Journals, 11(6), 1391-1396.
Montejo, A. P. (2009). Evaluación del Desempeño Laboral. Revista UPIICSA, 17(7), 50-51.
Navarro Janampa, F. (2019). La motivación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de las unidad de gestión educativa local de Padre Abad-Aguaytia. Universidad Nacional Agraria de la Selva. http://repositorio.unas.edu.pe/handle/UNAS/1531
Qiñonez Villegas, C., & Peralta Quisirumbay, M. F. (2018). Clima organizacional y desempeño laboral en los docentes de los colegios y escuelas adventistas de la Misión Ecuatoriana del Norte y Misión Ecuatoriana del Sur, 2016. Revista de Investigación Universitaria, 6(1), 54-65. https://doi.org/https://doi.org/10.17162/riu.v6i1.1042
Quintero, N., Africano, N., & Faría, E. (2008). Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Empresa Vigilantes Asociados Costa Oriental Del Lago. Negotium, 3(9), 33-51. http://revistanegotium.org/pdf/9/Art2.pdf
Revista Actualidad Laboral. (2020). Efectos laborales de la pandemia por la COVID-19 en el Perú. Incertidumbre y desafíos. Actualidad Laboral. https://bit.ly/3zJa33w
Riera Recalde, Á. A., Vera Díaz, F. V., & Mariscal Rosado, Z. M. (2020). Variables significativas en el desempeño laboral. Un análisis cuantitativo. Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 7, 1-12. https://doi.org/10.46377/dilemas.v33i1.2156
Sum Mazariesgos, M. I. (2015). Motivación y desempeño laboral [Universidad Rafael Landívar]. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Torres Pacheco, E., & Zegarra Ugarte, S. J. (2015). Clima organizacional y desempeño laboral en las instituciones educativas bolivarianas de la ciudad Puno -2014 – Perú. Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo, 6(2), 5-14. https://comunicacionunap.com/index.php/rev/article/view/66
Tortosa, M. (2020). La adaptación de las empresas a la realidad pos-COVID. En Capital Humano (354), 210-212.
Valiente Saldaña, Y. M., Diaz Valiente, F. A., Vásquez Llamo, C. E., Grados Vásquez, M. M., Méndez Cobian, F. J., Pérez Azahuanche, M. Á., Carruitero Lecca, F. R., & Rojas Lujan, V. W. (2020). Gestión por competencias y su impacto para mejorar el desempeño laboral de las empresas constructoras del distrito de Trujillo, 2018. Revista Ciencia y Tecnología, 16(1), 45-50. https://bit.ly/3Qdv79j
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Maria Saavedra-Paima
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores retienen sus derechos:
a. Los autores retienen sus derechos de marca y patente, y también sobre cualquier proceso o procedimiento descrito en el artículo.
b. Los autores retienen el derecho de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente el articulo publicado en la revista científica UNAAACIENCIA-PERÚ (por ejemplo, colocarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en la UNAAACIENCIA-PERÚ.
c. Los autores retienen el derecho a hacer una posterior publicación de su trabajo, de utilizar el artículo o cualquier parte de aquel (por ejemplo: una compilación de sus trabajos, notas para conferencias, tesis, o para un libro), siempre que indiquen la fuente de publicación (autores del trabajo, revista, volumen, numero y fecha).
